Co-développement professionnel

C'est une approche de formation qui s'appuie sur le groupe et les interactions entre les participants.
Cette méthode permet d’explorer une problématique rencontrée dans l'exercice de son management au quotidien, d’accompagner l'élaborer de solutions mises en œuvre durant l’inter-session, de faciliter le co-développement, le partage des connaissances entre pairs et de construire un cadre de références communs. Elle permet par ailleurs de concrétiser des objectifs, d'élargir les capacités de réflexion et d'action et l'amélioration des pratiques professionnelles.
La dynamique pédagogique s'appuie sur la réflexion individuelle et collective ainsi que des interactions structurées. Et le groupe constitue une communauté d’apprentissage. 

Ces groupes sont animés par Raymond RAPINIER

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Ateliers du management


Les ateliers du management ont été conçus pour permettre à des personnes en situation d’encadrement de renforcer et de développer leurs capacités managériales et personnelles, et d’améliorer en retour la cohérence et la performance de leur(s) équipe(s).
La dynamique pédagogique mixe :
- des apports sur les concepts,
- des apports sur les méthodes et outils de management (dimensions : relationnelle, instrumentaux et comportementaux),
- l’analyse de situations et problématiques apportées par les participants
Le parcours permet aux participants de développer leurs compétences managériales, d'être plus à l’aise dans leur rôle et mettre en oeuvre un management incarné et inspirant.

Ils sont animés par Raymond RAPINIER

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Développer son leadership

Souvent considéré comme un "don" que certains possèdent et que d'autres n'auraient pas, le leadership peut en réalité se développer à partir du potentiel qui existe en toute personne.
Ce séminaire propose aux managers, chefs de projets, dirigeants… de travailler à deux niveaux :  exploration personnelle et l'apprentissage méthodologique.
Les objectifs opérationnels sont les suivants :
- Prendre conscience de son leadership personnel
- Mettre en œuvre son leadership,
- Développer l'affirmation de soi
- Développer de la cohérence.
Centrée sur la pratique, l’approche pédagogique associe la présentation des concepts clefs, des exercices d'exploration individuelle et en petits groupes, ainsi que des temps de partage et de retour d'expérience. Ce dispositif permet d’étayer l’apprentissage et la prise de conscience.

Ce séminaire est co-animé par Philippe LAMBERT et Raymond RAPINIER

Plus d'information sur le leadership >

En 2020 nous avons formés lors de nos formations au management, directement 40 personnes et plus de 100 personnes  pour nos partenaires.
Le taux de satisfaction est de 78%.

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